Personnel Division, Ramkhamhaeng University

ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง หลักเกณฑ์วิธีการดำเนินการเลื่อนเงินเดือนและวิธีประเมินผลการปฏิบัติราชการ 2563 (รอบการประเมินที่ 2) ระหว่างวันที่ 1 เม.ย.63 - 30 ก.ย.63

ประกาศมหาวิทยารามคำแหง เรื่อง หลักเกณฑ์วิธีการดำเนินการเลื่อนเงินเดือนและวิธีประเมินผลการปฏิบัติราชการ 2563 (รอบการประเมินที่ 2)

ระหว่างวันที่ 1 เม.ย.63 - 30 ก.ย.63

สำหรับ ข้าราชการ / ลูกจ้างงบรายได้ / พนักงานงบคลัง / พนักงานงบรายได้ / ลูกจ้างปฏิบัติงานชั่วคราว

  เอกสารแนบ   :  ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง "หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รอบการประเมินที่ 2"
  เอกสารแนบ   :  ประกาศมหาวทิยาลัยรามคำแหง เรื่อง "หลักเกณฑ์และวิธีการดำเนินการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ รอบการประเมินที่ 2"
  เอกสารแนบ   :  การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ, ลูกจ้างงบรายได้ (ลักษณะลูกจ้างประจำ), พนักงานมหาวิทยาลัย (งบรายได้ลักษณะลูกจ้างประจำ), ลูกจ้างปฏิบัติงานชั่วคราว (ลักษณะลูกจ้างประจำ) และเงินค่าตอบแทนพิเศษ (1 ต.ค.63) 

 

ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศที่เกี่ยวข้องและแบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ


  เอกสารแนบ  :  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยรามคำแหงว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ พ.ศ.2554   
  เอกสารแนบ  :  ซักซ้อมความเข้าใจการประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อเลื่อนเงินเดือน
  เอกสารแนบ  :  ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง "กำหนดสมรรถนะและระดับที่คาดหวังของสมรรถนะ"   [ ยกเลิก]
  เอกสารแนบ  :  ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง "กำหนดสมรรถนะและระดับที่คาดหวังของสมรรถนะ" (ฉบับที่2) พ.ศ.2558   [ ยกเลิก]
  เอกสารแนบ  :  สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ ตำแหน่งวิชาการ มหาวิทยาลัยรามคำแหง   [ ยกเลิก]
  เอกสารแนบ  :  ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง "กำหนดสมรรถนะและระดับที่คาดหวังของสมรรถนะ พ.ศ.2565 
  เอกสารแนบ  :  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยรามคำแหง ว่าด้วยการสั่งให้ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัยหรือลูกจ้าง ออกจากราชการ กรณีไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพเกิดประสิทธิผล พ.ศ.2561
  เอกสารแนบ  :  บันทึกข้อความ มาตรการในการบริหารผลการปฏิบัติราชการและการดำเนินการกับข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัยหรือลูกจ้างที่ไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพเกิดประสิทธิผล
  เอกสารแนบ  :  ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง กำหนดข้อมูลการลา พฤติกรรมการมาทำงาน การรักษาวินัยและจรรยาบรรณ การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัยหรือลูกจ้าง เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนหรือค่าจ้าง
  เอกสารแนบ  :  หนังสือคำมั่น
  เอกสารแนบ  :  แผนผังการสั่งให้ออกจากราชการ

 


แบบประเมิน (ป.มร.1 - 3)


    กลุ่มทดลองงาน   [Update 14 ก.ย.65]

       
ตำแหน่งประเภทวิชาการ 

 
 

        

-  แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ตำแหน่งประเภทวิชาการ สำหรับบรรจุใหม่
    (ปฏิบัติงานไม่ถึง 4 เดือน) (แบบ ป.มร.1)  

[WORD]   [PDF]
    -  องค์ประกอบที่ 1 ข้อตกลงและแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน ตำแหน่งประเภทวิชาการ
    สำหรับบรรจุใหม่ (ปฏิบัติงานไม่ถึง 4 เดือน) (แบบ ป.มร.2)

[WORD]   [PDF]
    -  องค์ประกอบที่ 2 ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ตำแหน่งประเภทวิชาการ
    สำหรับบรรจุใหม่ (ปฏิบัติงานไม่ถึง 4 เดือน) (แบบ ป.มร.3)

[WORD]   [PDF]
     
  ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป

 
    -  แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
    และตำแหน่งประเภททั่วไป สำหรับบรรจุใหม่ (ปฏิบัติงานไม่ถึง 4 เดือน) (แบบ ป.มร.1)

[WORD]   [PDF]
    -  องค์ประกอบที่ 1 ข้อตกลงและแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ
    หรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป สำหรับบรรจุใหม่ (ปฏิบัติงานไม่ถึง 4 เดือน) (แบบ ป.มร.2)

[WORD]   [PDF]
    -  องค์ประกอบที่ 2 ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ
    หรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป สำหรับบรรจุใหม่ (ปฏิบัติงานไม่ถึง 4 เดือน) (แบบ ป.มร.3)

[WORD]   [PDF]

    ตำแหน่งประเภทวิชาการ ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร   [Update 14 ก.ย.65]

   
-  แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ตำแหน่งประเภทวิชาการ ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร (แบบ ป.มร.1)


[WORD]   [PDF]
    -  องค์ประกอบที่ 1 ข้อตกลงและแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน ตำแหน่งประเภทวิชาการ
   ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร (แบบ ป.มร.2)

[WORD]   [PDF]
    -  องค์ประกอบที่ 2 ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ตำแหน่งประเภทวิชาการ
   ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร (แบบ ป.มร.3)

[WORD]   [PDF]

    ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร   [Update 14 ก.ย.65]

   
-  แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
และตำแหน่งประเภททั่วไป ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร (แบบ ป.มร.1)


[WORD]   [PDF]
    -  องค์ประกอบที่ 1 ข้อตกลงและแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ
หรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร (แบบ ป.มร.2)

[WORD]   [PDF]
    -  องค์ประกอบที่ 2 ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) สำหรับตำแหน่งประเภท
   วิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร (แบบ ป.มร.3)

[WORD]   [PDF]

    ตำแหน่งประเภทวิชาการ   [Update 14 ก.ย.65]

   
-  แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ (แบบ ป.มร.1)


[WORD]
   [PDF]
    -  องค์ประกอบที่ 1 ข้อตกลงและแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ (แบบ ป.มร.2)

[WORD]   [PDF]
    -  องค์ประกอบที่ 2 ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ
   (แบบ ป.มร.3)

[WORD]   [PDF]

    ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป   [Update 14 ก.ย.65]    

   
-  แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
   และตำแหน่งประเภททั่วไป (แบบ ป.มร.1) 


[WORD]
   [PDF]
    -  องค์ประกอบที่ 1 ข้อตกลงและแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ
   หรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป (แบบ ป.มร.2)

[WORD]   [PDF]
    -  องค์ประกอบที่ 2 ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) สำหรับตำแหน่งประเภท
   วิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป (แบบ ป.มร.3)

[WORD]   [PDF]
       

    แบบประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ 
 [Update 20 ส.ค.63]

[WORD]   [PDF]
       
 

หมายเหตุ : ติดต่อสอบถาม งานบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ โทร.4085