Personnel Division, Ramkhamhaeng University

สิทธิการลา

สิทธิการลา

สิทธิการลาของบุคลากร มหาวิทยาลัยรามคำแหง PDF

ประเภทการลา สิทธิการลา ผู้มีอำนาจอนุมัติ หมายเหตุ
ข้าราชการ, พนักงานมหาวิทยาลัย, ลูกจ้างงบรายได้ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้าง ม.ร.
ลาป่วย

60 วันทำการ ขยายได้อีก 60 วันทำการ

เช่นเดียวกับข้าราชการ

ลากิจและลาป่วยได้ 15 วันทำการ
แต่ปีแรกต้องทำงานแล้ว 3 เดือน
จึงได้รับค่าจ้าง

 

อธก.
(คณบดี, ผอ., เลขาฯ 60 วัน, หัวหน้าภาค 40 วัน,
หัวหน้าฝ่าย 30 วัน)

  • ป่วย 30 วันขึ้นไปต้องมีใบรับรองแพทย์
  • หัวหน้างานใน สธก. อนุญาต ลากิจ ลาป่วยได้ 5 วัน
  • สิทธิการลาของพนักงานและลูกจ้างงบรายได้ อาจเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ก.บ.ม.ร. กำหนด
  • ลูกจ้างชาวต่างประเทศ มีสิทธิลาตามสัญญาจ้าง
  • อำนาจอนุมัติหรืออนุญาตการลาที่เป็นของเลขาธิการ สกอ. เลขาธิการฯ มอบอำนาจให้ อธก. มีอำนาจปฏิบัติราชการแทนได้ (คำสั่ง สกอ.ที่ 9/2546 ลว 7 กค.2546)

 

 

ลากิจส่วนตัว

45 วันทำการ
(ปีแรกลาได้เงินเดือน 15 วัน)

ปีแรก 15 วันทำการ
ปีต่อไป 45 วันทำการ

อธก. (คณบดี, ผอ.,
เลขาฯ 30 วัน, หัวหน้าภาค 20 วัน, หัวหน้าฝ่าย 15 วัน)

ลาพักผ่อน

  • ปีแรก ทำงานมาแล้ว 6 เดือน
    มีสิทธิลาได้ 10 วันทำการ
  • ปีต่อไปสามารถสะสมวันที่ยังมิได้ลาในปีนั้น รวมกับปีต่อไปได้
    แต่วันลาพักผ่อนสะสมรวมกับวันลาพักผ่อนในปีปัจจุบันต้อง
    ไม่เกิน 20 วันทำการ
  • ทำงานมานาน 10 ปี ให้มีสิทธินำวันลาพักผ่อนสะสมรวมกับวันลาพักผ่อนปีปัจจุบันได้ไม่เกิน 30 วันทำการ

เช่นเดียวกับข้าราชการ

ปีแรกมีสิทธิลาพักผ่อน เมื่อปฏิบัติงานครบ 12 เดือน ครบหนึ่งปีมีสิทธิลาได้ 10 วันทำการ โดยไม่มีวันสะสม

อธก. (คณบดี, ผอ., เลขาฯ, หัวหน้าภาค)

ลาเข้ารับตรวจเลือก
หรือลาเข้าเตรียมพล

ได้รับเงินเดือน

ได้รับค่าจ้าง (ลาเข้าระดมพล, ฝึกวิชาทหาร, ตรวจคัดเลือก)

-

อธิการบดี

 

ลาคลอดบุตร

90 วัน และมีสิทธิลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่อง ได้ไม่เกิน 150 วันทำการ โดยไม่ได้รับเงินเดือน

90 วัน (ได้รับค่าจ้าง) และ
ลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างอีก 30 วันทำการ ให้นับรวมในวันลากิจ่วนตัว 45 วันทำการ

ลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งหนึ่งได้ไม่เกิน 30 วัน โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ ส่วนที่เกิน 30 วันรับค่าจ้างในอัตราร้อยละ 50 แต่เมื่อรวมวันลาแล้วต้องไม่เกิน 90 วันใช้สิทธิไม่เกิน 2 ครั้ง

อธก., คณบดี, ผอ., เลขาฯ, หัวหน้าภาค

 

ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
(ตามกฎหมาย)

ลาภายใน 90 วัน นับแต่วันที่คลอด ลาได้ 15 วันทำการ

ลาภายใน 30 วัน นับแต่วันที่คลอด ลาได้ 15 วันทำการ

-

อธิการบดี

 

ลาอุปสมบท
หรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์

ทำงานมาแล้ว 12 เดือน ลาได้ 120 วัน

เช่นเดียวกับข้าราชการ

-

อธิการบดี
(ส่งใบลาก่อน 60 วัน)

 

ลาศึกษา, ฝึกอบรม,
ปฏิบัติการวิจัยหรือดูงาน

ลาได้ 4 ปี แต่ไม่เกิน 6 ปี ถ้าผู้บังคับบัญชาอนุญาต (ลูกจ้างงบรายได้ ไม่มีสิทธิลาศึกษา)

เหมือนข้าราชการ

-

อธิการบดี
(ทั้งในและต่างประเทศ)

 

ลาไปปฏิบัติงาน
ในองค์การระหว่างประเทศ

ประเภทที่ 1 คือ ลาได้ไม่เกิน 4 ปี และ
ประเภทที่ 2 คือ ลาได้ไม่เกิน 1 ปี โดยไม่ได้รับเงินเดือน (สิทธิการลาเฉพาะข้าราชการ)

เหมือนข้าราชการ (ข้อตกลงกับกระทรวงการคลัง)

-

รัฐมนตรี

นับเวลานั้น เหมือนเต็มเวลาราชการไม่เกิน 4 ปี

ลาติดตามคู่สมรส

ลาได้ไม่เกิน 2 ปี และไม่ได้รับเงินเดือน ขยายได้อีก 2 ปี และไม่ได้รับเงินเดือน ถ้าเกิน 4 ปีให้ลาออก (สิทธิการลาเฉพาะข้าราชการ)

ลาได้แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง

-

 

 

ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพ
ด้านอาชีพ

ลาได้รับเงินเดือนตามระยะเวลาที่กำหนดในหลักสูตร (ราชการจัด) ไม่เกิน 12 เดือน

เหมือนข้าราชการ

-

 

 

 

กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง

  1. ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ.2555
  2. พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการจ่ายเงินเดือนเงินปีบำเหน็จบำนาญและเงินอื่นในลักษณะเดียวกัน พ.ศ.2535 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2555
  3. ระเบียบว่าด้วยการจ่ายค่าจ้างของส่วนราชการ พ.ศ. 2526 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
  4. คู่มือสวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูลของลูกจ้าง ส่วนบริหารงานบุคคลลูกจ้าง สำนักบริหารการเบิกจ่ายเงิน กรมบัญชีกลาง
  5. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยรามคำแหง ว่า ด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2556
  6. ระเบียบมหาวิทยาลัยรามคำแหง ว่าด้วยการจ้างลูกจ้างปฏิบัติงานชั่วคราว พ.ศ.2555 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
  7. ระเบียบมหาวิทยาลัยรามคำแหง ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของลูกจ้างงบรายได้ พ.ศ.2526 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

รวมรวบโดย นายสุรดี เขียวหวานและนางฉวีวรรณ กำบรรณารักษ์ กองการเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2560

หมายเหตุ ติดต่อสอบถาม งานทะเบียนประวัติ กองการเจ้าหน้าที่ โทร.02 -310 - 8146, 8764, 02 - 310 - 8000 ต่อ 4954 - 4955, 4958 - 4961