ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง หลักเกณฑ์วิธีการดำเนินการเลื่อนเงินเดือนและวิธีประเมินผลการปฏิบัติราชการ 2569 (รอบการประเมินที่ 1) ระหว่างวันที่ 1 ต.ค.68 - 31 มี.ค.69

ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง หลักเกณฑ์วิธีการดำเนินการเลื่อนเงินเดือนและวิธีประเมินผลการปฏิบัติราชการ 2569 (รอบการประเมินที่ 1)

ระหว่างวันที่ 1 ต.ค.68 - 31 มี.ค.69

สำหรับ ข้าราชการ / ลูกจ้างงบรายได้ / พนักงานงบคลัง / พนักงานงบรายได้ / ลูกจ้างมหาวิทยาลัย / ลูกจ้างประจำ

➤  เอกสารแนบ   :  ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง "หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รอบการประเมินที่ 1"

     ➤  เอกสารแนบ   :  ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง "แก้ไข หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รอบการประเมินที่ 1" [Update 2 ต.ค.68]

(ณ 1 เม.ย.69 ระหว่างวันที่ 1 ต.ค.68 ถึง 31 มี.ค.69)

➤  เอกสารแนบ   :  ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง "หลักเกณฑ์และวิธีการดำเนินการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ รอบการประเมินที่ 1"

     ➤  เอกสารแนบ   :  ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง "แก้ไข หลักเกณฑ์และวิธีการดำเนินการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ รอบการประเมินที่ 1" [Update 30 ก.ย.68]

(ณ 1 เม.ย.69 ระหว่างวันที่ 1 ต.ค.68 ถึง 31 มี.ค.69)

➤  เอกสารแนบ   :  ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง "การหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินและเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ รอบการประเมินที่ 1"

     ➤  เอกสารแนบ   :  ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง "แก้ไข การหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินและเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ รอบการประเมินที่ 1" [Update 30 ก.ย.68]

(ณ 1 เม.ย.69 ระหว่างวันที่ 1 ต.ค.68 ถึง 31 มี.ค.69)

➤  เอกสารแนบ   :  ปฏิทินการปฏิบัติงานเลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้างบุคลากร รอบการประเมินที่ 1 ปีงบประมาณ พ.ศ.2569 

(ณ 1 เม.ย.69 ระหว่างวันที่ 1 ต.ค.68 ถึง 31 มี.ค.69)

➤  บันทึกข้อความ "ขออนุมัติเลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้าง และส่งแบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ/ (ป.มร. 1) แบบประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ/ลักษณะประจำ"  [WORD]   [Update 6 ต.ค.68]

➤  บันทึกข้อความ "ขออนุมัติบันทึกผลการประเมินของลูกจ้างมหาวิทยาลัย/ลูกจ้างประจำ ฯ (กรณีผลการประเมินไม่สอดคล้องกับวันลาตามหลักเกณฑ์ฯ)
 / (กรณีโควต้าในการเลื่อนขั้นค่าจ้างไม่เพียงพอ)"   [WORD]   [Update 7 ต.ค.68]

➤  หนังสือคำมั่น   [WORD]   [Update 7 ต.ค.68]

➤  บันทึกข้อความ "ขออนุมัติหลักการในการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรมหาวิทยาลัยรามคำแหง"  [PDF]   [Update 7 ต.ค.68]

➤  บันทึกข้อความ "ขออนุมัติหลักการในการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรมหาวิทยาลัยรามคำแหง (เพิ่มเติม)"   [PDF]   [Update 7 ต.ค.68]

 

ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศที่เกี่ยวข้องและแบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ

ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ ที่เกี่ยวข้อง

➤  เอกสารแนบ  :  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยรามคำแหงว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ พ.ศ.2554   

➤  เอกสารแนบ  :  ซักซ้อมความเข้าใจการประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อเลื่อนเงินเดือน

➤  เอกสารแนบ  :  ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง "กำหนดสมรรถนะและระดับที่คาดหวังของสมรรถนะ"   [✖ ยกเลิก]

➤  เอกสารแนบ  :  ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง "กำหนดสมรรถนะและระดับที่คาดหวังของสมรรถนะ" (ฉบับที่2) พ.ศ.2558   [✖ ยกเลิก]

➤  เอกสารแนบ  :  สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ ตำแหน่งวิชาการ มหาวิทยาลัยรามคำแหง   [✖ ยกเลิก]

➤  เอกสารแนบ  :  ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง "กำหนดสมรรถนะและระดับที่คาดหวังของสมรรถนะ พ.ศ.2565 

➤  เอกสารแนบ  :  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยรามคำแหง ว่าด้วยการสั่งให้ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัยหรือลูกจ้าง ออกจากราชการ กรณีไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพเกิดประสิทธิผล พ.ศ.2561

➤  เอกสารแนบ  :  บันทึกข้อความ มาตรการในการบริหารผลการปฏิบัติราชการและการดำเนินการกับข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัยหรือลูกจ้างที่ไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพเกิดประสิทธิผล

➤  เอกสารแนบ  :  ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัยรามคำแหง เรื่อง กำหนดข้อมูลการลา พฤติกรรมการมาทำงาน การรักษาวินัยและจรรยาบรรณ การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัยหรือลูกจ้าง เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนหรือค่าจ้าง

➤  เอกสารแนบ  :  หนังสือคำมั่น

➤  เอกสารแนบ  :  แผนผังการสั่งให้ออกจากราชการ

 

แบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ (ป.มร. 1 - 3)

แบบประเมิน (ป.มร.1 - 3)
❖ กลุ่มทดลองงาน   [Update 14 ก.ย.65]
	ตำแหน่งประเภทวิชาการ
		-  แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ตำแหน่งประเภทวิชาการ สำหรับบรรจุใหม่     (ปฏิบัติงานไม่ถึง 4 เดือน) (แบบ ป.มร.1)	[WORD]   [PDF]
		-  องค์ประกอบที่ 1 ข้อตกลงและแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน ตำแหน่งประเภทวิชาการ     สำหรับบรรจุใหม่ (ปฏิบัติงานไม่ถึง 4 เดือน) (แบบ ป.มร.2)	[WORD]   [PDF]
		-  องค์ประกอบที่ 2 ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ตำแหน่งประเภทวิชาการ     สำหรับบรรจุใหม่ (ปฏิบัติงานไม่ถึง 4 เดือน) (แบบ ป.มร.3)	[WORD]   [PDF]
	ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป
		-  แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ     และตำแหน่งประเภททั่วไป สำหรับบรรจุใหม่ (ปฏิบัติงานไม่ถึง 4 เดือน) (แบบ ป.มร.1)	[WORD]   [PDF]
		-  องค์ประกอบที่ 1 ข้อตกลงและแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ     หรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป สำหรับบรรจุใหม่ (ปฏิบัติงานไม่ถึง 4 เดือน) (แบบ ป.มร.2)	[WORD]   [PDF]
		-  องค์ประกอบที่ 2 ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ     หรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป สำหรับบรรจุใหม่ (ปฏิบัติงานไม่ถึง 4 เดือน) (แบบ ป.มร.3)	[WORD]   [PDF]
❖ ตำแหน่งประเภทวิชาการ ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร   [Update 14 ก.ย.65]
		-  แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ตำแหน่งประเภทวิชาการ ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร (แบบ ป.มร.1)	[WORD]   [PDF]
		-  องค์ประกอบที่ 1 ข้อตกลงและแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน ตำแหน่งประเภทวิชาการ    ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร (แบบ ป.มร.2)	[WORD]   [PDF]
		-  องค์ประกอบที่ 2 ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ตำแหน่งประเภทวิชาการ    ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร (แบบ ป.มร.3)	[WORD]   [PDF]
❖ ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร   [Update 14 ก.ย.65]
		-  แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ และตำแหน่งประเภททั่วไป ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร (แบบ ป.มร.1)	[WORD]   [PDF]
		-  องค์ประกอบที่ 1 ข้อตกลงและแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ หรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร (แบบ ป.มร.2)	[WORD]   [PDF]
		-  องค์ประกอบที่ 2 ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) สำหรับตำแหน่งประเภท    วิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป ที่มีตำแหน่งผู้บริหาร (แบบ ป.มร.3)	[WORD]   [PDF]
❖ ตำแหน่งประเภทวิชาการ   [Update 14 ก.ย.65]
		-  แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ (แบบ ป.มร.1)	[WORD]   [PDF]
		-  องค์ประกอบที่ 1 ข้อตกลงและแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ (แบบ ป.มร.2)	[WORD]   [PDF]
		-  องค์ประกอบที่ 2 ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ    (แบบ ป.มร.3)	[WORD]   [PDF]
❖ ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป   [Update 14 ก.ย.65]
		-  แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ    และตำแหน่งประเภททั่วไป (แบบ ป.มร.1)	[WORD]   [PDF]
		-  องค์ประกอบที่ 1 ข้อตกลงและแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ    หรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป (แบบ ป.มร.2)	[WORD]   [PDF]
		-  องค์ประกอบที่ 2 ข้อตกลงการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) สำหรับตำแหน่งประเภท    วิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะและตำแหน่งประเภททั่วไป (แบบ ป.มร.3)	[WORD]   [PDF]
❖ แบบประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ  [Update 20 ส.ค.63]			[WORD]   [PDF]