ส่งต้นฉบับแบบ ป.ม.ร.1 ให้กับ กจ. สธก. ภายในวันที่ 11 ต.ค.67
สำเนาแบบ ป.ม.ร.1,ต้นฉบับแบบ ป.ม.ร.2 และ แบบ ป.ม.ร.3 เก็บไว้ที่ต้นสังกัด
ติดต่อสอบถามได้ที่งานบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ โทร.4083
ประกาศ ผลการประเมินค่างานฯ (เพิ่มเติม) วันที่ 16 พ.ค.67
ติดต่อสอบถาม งานบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ โทร.4082, 4084
ติดต่อสอบถาม งานฝึกอบรม กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี ชั้น4 โทร.8130
แบบคำขอเปลี่ยนอัตราเงินสะสมของสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ K Master Pooled Fund
ยื่นเรื่องภายในวันที่ 20 เดือน ธันวาคม ของทุกปี ติดต่อสอบถาม งท.กจ. 8146

 งานฝึกอบรม

          มีหน้าที่และความรับผิดชอบเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน ของมหาวิทยาลัย ดำเนินการด้านวิชาการเกี่ยวกับการขออนุมัติให้ข้าราชการและพนักงานมหาวิทยาลัย      ลาศึกษาต่อ/เสนอผลงานทางวิชาการ/ฝึกอบรม/ประชุม/สัมมนา/ดูงาน/วิจัย ทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ การขอรับทุนประเภทต่างๆ ของมหาวิทยาลัย ตลอดจนดำเนินการด้านการจัดแผนพัฒนาบุคลากรและการจัดโครงการฝึกอบรมต่างๆเพื่อเพิ่มสมรรถนะและทักษะให้แก่บุคลากรของมหาวิทยาลัยงานฝึกอบรม แบ่งออกเป็น 3 หน่วย คือ

หน้าที่และความรับผิดชอบของงานฝึกอบรม

1. หน่วยการศึกษา ฝึกอบรม ภายในประเทศและต่างประเทศ มีหน้าที่เกี่ยวกับ 

          มีหน้าที่เกี่ยวกับการดำเนินการขออนุมัติลาศึกษาต่อทั้งภายในประเทศและต่างประเทศแก่บุคลากรประเภทวิชาการ ขอขยายเวลาศึกษาต่อทั้งภายในประเทศและต่างประเทศแก่บุคลากรประเภทวิชาการ ขออนุมัติทุนลาศึกษาต่อทั้งภายในประเทศและต่างประเทศแก่บุคลากรประเภทวิชาการ ขออนุมัติทุนฝึกอบรม เสนอบทความทางวิชาการแก่บุคลากรประเภทวิชาการ ขออนุมัติและส่งบุคลากรไปฝึกอบรม ประชุม สัมมนาภายในประเทศและต่างประเทศ ขออนุมัติให้บุคลากรเดินทางไปราชการต่างประเทศชั่วคราว และจัดทำหนังสือขออำนวยความสะดวกในการออกหนังสือเดินทางและวีซ่า ขอยกเว้นค่าธรรมเนียมการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาแก่บุคลากรสายสนับสนุน การร่างปรับปรุงระเบียบที่เกี่ยวข้องกับให้ทุนลาศึกษา ฝึกอบรม การนำเสนอบทความหรือผลงานทางวิชาการทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ ขออนุมัติลาไปเพิ่มพูนความรู้ทางวิชาการให้แก่บุคลากรของมหาวิทยาลัย ขออนุมัติให้ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย ลาไปฝึกอบรม เสนอบทความทางวิชาการและปฏิบัติการวิจัย ณ ต่างประเทศ รายงานสรุปการให้ทุนลาศึกษา ฝึกอบรม เสนอบทความหรือผลงานทางวิชาการภายในประเทศและต่างประเทศ ติดตามผลการไปฝึกอบรม เสนอบทความหรือผลงานทางวิชาการ ณ ต่างประเทศ

2. หน่วยบริหารและพัฒนาโครงการฝึกอบรม มีหน้าที่เกี่ยวกับ 

          มีหน้าที่เกี่ยวกับการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรทั้งสายวิชาการ และสายสนับสนุน การติดตามผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากร การรายงานผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากรต่อมหาวิทยาลัย การจัดโครงการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มสมรรถนะและทักษะให้แก่บุคลากรมหาวิทยาลัยที่สอดคล้องกับแผนพัฒนาบุคลากรและนโยบายของมหาวิทยาลัย คำนวณงบประมาณดำเนินการในแต่ละโครงการ และดำเนินการขออนุมัติโครงการ การติดต่อประสานงานกับวิทยากรในเรื่องวันเวลา สถานที่ เอกสารประกอบการบรรยายในแต่ละโครงการ และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง การสรุปรายละเอียดค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการดำเนินงานจัดโครงการ พร้อมทั้งตรวจสอบความถูกต้องของใบเสร็จและใบสำคัญรับเงินและนำส่งเอกสารให้กับกองคลัง การสรุปประเมินผลโครงการและรายงานต่อมหาวิทยาลัย

3. หน่วยธุรการ มีหน้าที่เกี่ยวกับ 

          มีหน้าที่เกี่ยวกับบันทึกข้อมูล รับ – ส่ง เอกสารภายในและภายนอกหน่วยงาน บันทึกข้อมูลบุคลากรลาไปประชุม สัมมนา ฝึกอบรม เสนอบทความ หรือผลงานทางวิชาการทั้งในประเทศและต่างประเทศเพื่อนำส่งกองแผนงานบันทึกข้อมูลข้าราชการที่ลาไปต่างประเทศลงระบบฐานข้อมูลทะเบียนประวัติข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาและบันทึกข้อความรายงานข้าราชการลาพักผ่อน ณ ต่างประเทศต่อเลขาธิการคณะกรรมการการอุดมศึกษา บันทึกข้อมูลพนักงานมหาวิทยาลัยและลูกจ้างมหาวิทยาลัยที่ลาไปต่างประเทศ ลงฐานข้อมูลงานฝึกอบรม และดำเนินการแจ้งมหาวิทยาลัยต่อไป

ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศมหาวิทยาลัยรามคำแหง

ประกาศ/หนังสือเวียนภายนอก

IMAGE การปรับปรุงมาตรฐานกำหนดตำแหน่งประเภทผู้บริหาร
Tuesday, 14 June 2022
การปรับปรุงมาตรฐานกำหนดตำแหน่งประเภทผู้บริหาร... Read More...

ร่วมงานกับเรา

       
     
       



 

► การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

► สาระน่ารู้

           
   
คู่มือการจัดทำ
แบบบรรยายลักษณะงาน

สำนักงาน ก.พ. 
กฎหมายควรรู  ลาศึกษา/ฝึกอบรม/ดูงาน/
เสนอบทความหรือ
ผลงานทางวิชาการ
ขายทอดตลาด
พัสดุชำรุด

มาตรฐาน
กำหนดตำแหน่ง

 สวัสดิการและสิทธิ
ประโยชน์บุคลากร
มหาวิทยาลัยรามคำแหง
         
อินทรธนูและเครื่องหมายฯ
ของเครื่องแบบปกติขาวและ
เครื่องแบบปฏิบัติราชการ
สิทธิการลา 
ข้าราชการ/พนักงาน/
ลูกจ้างประจำ/ลจ.งบรายได้/
ลูกจ้างปฏิบัติงานชั่วคราว
ความเป็นมาของ
การจ้าง
และค่าจ้าง 
พนักงานมหาวิทยาลัย

(ทดแทนอัตราข้าราชการ) 
 
แนวปฏิบัติในการ
ขออนุญาต
ไปต่างประเทศ
ของบุคลากร ม.ร.
ลูกจ้างประจำ
ของส่วนราชการ
การจัดระบบตำแหน่ง
การปรับโครงสร้างอัตรา
ค่าจ้างและบัญชี
กำหนดคุณสมบัติ
 ประกาศราคากลาง  


       

 

  ชื่อตำแหน่งใน ม.ร.

Position Name

 วินัยและการรักษาวินัย
บุคลากร ม.ร.
โดย นรรถพล แสงขำ
การเสริมสร้าง
วัฒนธรรมองค์กร 
 คณะกรรมการคุณธรรม
และความโปร่งใส
แผนปฏิบัติราชการ
ประจำปีงบประมาณ 2567
กองการเจ้าหน้าที่
สำนักงานอธิการบดี
 
แผนการบริหารและ
พัฒนาบุคลากร
มหาวิทยาลัยรามคำแหง
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567
 
            
 คู่มือการปฏิบัติงานแนวทาง
การปฏิบัติงานสำหรับบุคลากร
มหาวิทยาลัยรามคำแหง

มาตรการตรวจสอบ
การใช้ดุลพินิจ
พ.ศ. 2562

 ข้อมูลเชิงสถิติ
เรื่องร้องเรียนการทุจริต
ประจำปี

     
             

Who' online

We have 150 guests and no members online